13/06/2011 - Juan Morillo Bentué
Los empresarios tienen pánico a contratar… ¡y con razón!
Los empresarios tienen pánico a contratar. Esto es lo que dijo Miguel Ángel Fernández Ordoñez, el gobernador del Banco de España. Algo con lo que no puedo estar más de acuerdo.
La lástima es que luego dice aquello de "flexibilizar el mercado laboral manteniendo la protección social" (ya se sabe que el Estado del Bienestar es sagrado e intocable). Esto es un sinsentido intelectual y moral, una contradicción en sí misma, porque son precisamente las supuestas medidas para conseguir esa "protección social" las que producen que exista más destrucción de empleo y que los obstáculos para crearlo sean insalvables.
Por mucho que nuestros sabios gobernadores, economistas, intelectuales y políticos nos den grandes discursos sobre la reducción de empleo, el mercado laboral y nos hablen de las grandes utopías de la humanidad, la realidad diaria es la que es.
Y lo que nos encontramos en el día a día no es que los empresarios no contraten porque son avariciosos o porque los bancos no den crédito. Las razones por las cuales los empresarios no contratan son sencillísimas de entender:
1.- La Seguridad Social que tiene que pagar la empresa por los trabajadores
Las cuotas de la Seguridad Social que la empresa debe pagar le suponen un aumento de costes laborales del 35% (de media). Brutal. La empresa no puede disponer de ese 35% para mejorar su negocio. Debido a este incremento espectacular en los costes, la mayoría de PYMES ven reducidos sus márgenes hasta el punto en que una gran cantidad de negocios acaban cerrando. Y hace que la mayoría de las empresas que empiezan no puedan ser viables. Así de simple. Aquí no hay poesía.
2.- Las indemnizaciones que deberá pagar la empresa en caso de despido
Por si fuera poco el elevado incremento que suponen las cuotas de la SS para la empresa, el empresario debe correr el riesgo de tener que desembolsar mucho dinero en caso de tener que despedir al trabajador. Abaratar el despido haría que la contratación de nuevos trabajadores aumentase automáticamente. Esto, que inicialmente puede resultar paradójico, es de fácil explicación: el empresario estará más dispuesto a contratar a nuevos trabajadores si sabe que en tiempos difíciles éstos no supondrán una carga pesadísima (muchas veces insuperable). Las indemnizaciones son otro evidente motivo para tener pánico a contratar a alguien.
3.- Los convenios y negociación colectiva
Las negociaciones individuales entre trabajadores y la empresa no son posibles. En su lugar, estas negociaciones deben hacerlas los "representantes" de unos y de otros. Lo que acaba pasando es que los salarios no pueden adaptarse a la situación concreta que atraviese la empresa. ¿Y esto que significa? Pues que las empresas no pueden fijar libremente los salarios que les permitan sobrevivir. Si las empresas tienen problemas empresariales no pueden negociar los sueldos con los trabajadores. Este hecho, claro está, será muy tenido en cuenta por el empresario que está pensando en contratar a alguien.
4.- Salarios mínimos
Con el salario mínimo el Gobierno impone al empresario que pague al trabajador más de lo que éste produce. En la mayoría de los sectores, los principales afectados no son las empresas sino los jóvenes, inmigrantes y, en general, a personas con poca formación porque siempre habrá alguien que aporte más productividad por el mismo salario.
Sin embargo, existen sectores en los que los márgenes son muy ajustados. Tal es el caso de los servicios de limpieza o de hostelería, por ejemplo. Estos servicios que las empresas subcontratan no forman parte de su core business, y por tanto la productividad demandada es muy baja. En la mayoría de los casos, la productividad necesaria es inferior al salario mínimo. Esto significa que la empresa sólo será viable si el empresario contrata a trabajadores en negro. No es de extrañar que la contratación de trabajadores deje al empresario sin dormir unas cuantas noches.
5.- La Infinidad de regulaciones que impone el Estado
Una economía regulada y burocratizada significa que las empresas trabajan para el gobierno y no para la sociedad, además de suponer un gran aumento de costes. Las regulaciones laborales penalizan el crecimiento, la inversión y la creación de empleos. Cuantas más obligaciones y costes se impongan a las empresas, menos empleados podrán ser contratados.
6.- Los impuestos de sociedades que deberá pagar la empresa
Hay una última cosa para acabar de desincentivar la contratación de personas y la creación de empresas: el impuesto de sociedades. En caso de que la empresa llegue viva a final del año y tenga algunas ganancias, deberá pagar un 35% de impuestos sobre estas ganancias. La puntilla para la empresa.
Éstas, y no otras, son las principales razones por las cuales los empresarios tienen pánico al contratar. Todas ellas les hacen asumir un elevadísimo riesgo. Una vez más, la paradoja del intervencionismo: todas estas medidas impuestas coactivamente por el gobierno que están destinadas a alcanzar esa "protección social" lo único que consiguen es la destrucción de empleo y empresas.
Opinión de los lectores
Alberto
Bastiat
Y no estoy de acuerdo porque si entendemos que el trabajador puede estar obligado a cotizar a la seguridad social, el trabajador, el empresario debería mantener el coste salarial por trabajador pasando a ser el empleado el que abone la cantidad que el Estado le obligue para ese concepto. Por tanto, o pensamos en que lo que hay que hacer es eliminar la obligatoriedad del seguro público o lo que habría que defender es que el trabajador se hiciera cargo de su gestión y de su pago porque la verdad, lo real, es que expresando esto como ese concepto de “seguridad social a cargo del empresario” se disimula el coste real de la seguridad social para los trabajadores, y para la economía de todos en definitiva. No es lo mismo aceptar el que un impuesto que “nos beneficia a todos” lo pague el empresario, el malo de la película, que dicho impuesto lo pague aquel que se su pone se va a beneficiar de él.
Por ello creo que sería mucho más conveniente eliminar el concepto, pero mantener el impuesto y que éste repercuta sobre el mismo coste salarial, pero ahora igual al salario bruto que percibe el trabajador, para así hacer consciente al trabajador de la cuantía de lo que paga por lo que se supone le va a dar derecho a las prestaciones y a qué prestaciones.
Y por otro lado no es de recibo que el empresario pretenda una rebaja de los costes salariales por el simple hecho de la reducción de la parte que la ley dice que paga él. De hecho, el empresario busca beneficiarse de una reducción de costes cuando el problema no es la cuantía del impuesto que él paga, porque como digo forma parte del coste salarial total, sino de lo que significa en la realidad el mantenimiento de un sistema insostenible de Seguridad Social. Hacen un flaco favor a la libertad el buscar la reducción de impuestos disfrazándolo sólo de queja por lo que pagan supuestamente de más.
Frascisco
enrique
las prestaciones son una pension de 900 euros con 15 años cotizando una media de 6000 euros al año, paro relativo y SS con lista de espera mientras los enchufados publicos acceden a mutuas.
No seria lo coherente quitarle el cascabel al gato de una vez, es decir, dejar depermitir que el estado(por cierto legitimado por una minoria organizada, porque si analizamos el porque la gente vota los datos resultan mas que preocupantes pateticos)y devolver la gestion de sus dineros a sus legitimos(derecho natural, no positivo que me roba a traves de impuestos) dueños?.
O seguiremos parcheando la rueda hasta que pinche definitivamente y nos vayamos al carajo?.
respecto a pagar un 35% del salario de media del trabajador el empresario, lo paga él por tanto es un coste añadido que como la asesoria para hacer impuestos no le es rentable y por tanto es un gasto tecnicamente, que debe repercutir en menores salarios y mayores precios, por lo tanto ni se beneficia las pymes ni se befecicia el trabajador ni mucho menos el consumidor.
Que va los estados solo benefician a sus acolitos y a qienes los financian, las compañias estrategicas y los bancos.
luis
luis
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