15/02/2012 - Juan Morillo Bentué
¿Y el salario mínimo, qué?
Ya conocemos los detalles de la última reforma laboral llevada a cabo por el gobierno. Me sigue pareciendo insuficiente, y más después de la deriva comunista de sus medidas en cuanto a subidas de impuestos al trabajo, renta y vivienda.
El mercado de trabajo sigue siendo rígido. Considero, no obstante, que al menos se ha avanzado en que las empresas sean capaces de adaptar rápidamente sus estructuras productivas cuando existen cambios en la oferta y la demanda, ya que el despido objetivo permite a los empresarios despedir a trabajadores por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
En cualquier caso, estas medidas son totalmente insuficientes por sí solas para solucionar el problema del desempleo en España.
Una medida que se debería tomar urgentemente si no queremos llegar a los 6 o 7 millones de parados es la eliminación del salario mínimo. Y más, teniendo en cuenta que los verdaderos perjudicados son los trabajadores poco cualificados: jóvenes, inmigrantes, personas sin estudios. Precisamente las personas que en estos momentos están en paro y tienen verdaderas dificultades en encontrar uno nuevo.
Me explico. ¿Qué determina el sueldo de un trabajador? Su productividad. No hay ninguna otra razón. Si un trabajador produce 20€ a la hora, su sueldo no podrá ser superior nunca a 20€. De lo contrario, la empresa tendría que cerrar porque mantener al trabajador produce pérdidas.
¿Qué implicaciones tiene la explicación anterior? Pues simple y llanamente, que nunca se nos pagará un sueldo superior a nuestra productividad.
Y este es el motivo por el cual el salario mínimo perjudica a los trabajadores menos cualificados. ¿Por qué? Porque elimina su única arma para competir contra otros trabajadores más cualificados: ofrecer su trabajo a un precio más bajo.
Los trabajadores pueden competir por un puesto de trabajo de dos maneras: ofreciendo una productividad más alta por el mismo salario o aceptando un salario más bajo por realizar el mismo trabajo. Las leyes de salario mínimo hacen que los empresarios sólo puedan discriminar por criterios de productividad, lo cual deja automáticamente en situación de desempleo a jóvenes e inmigrantes.
¿Haría la ausencia de salarios mínimos que los salarios tendieran a cero? De ninguna manera. En el medio plazo, productividad (producto marginal) y salario tienden a igualarse. Esto es debido a que el trabajo es una mercancía y, por tanto, es escaso. Lo que hará que otros empresarios quieran optar a tener ese trabajador. Si el trabajador del ejemplo anterior cobrase 12€, otros empresarios no tardarían en ofrecerle 13, 14 o 15€ para que trabajase para ellos ya que produce mucho más de lo que cuesta. Así hasta llegar a 20€, que es su límite de productividad.
La idea de que los empresarios se unirían a modo de conspiración contra los trabajadores para pagar sueldos cada vez más bajos es ridícula y se aleja de la realidad. El salario (o contribución salarial) sólo se puede determinar por mecanismo de mercado. Ni lo pueden determinar unilateralmente los empresarios, ni lo pueden establecer coactivamente políticos y sindicatos.
Si esto no se quiere entender y se continúa manteniendo el salario mínimo en base a falsas justicias y derechos sociales, nuestro único futuro laboral será el desempleo masivo y crónico.
Opinión de los lectores
A los políticos sí se les paga un sueldo superior a su productividad (que podemos considerar nula).
Felicitaciones por tu artículo, eliminación del salario mínimo ya. Solo unas preguntas sin ánimo de crítica. Conocen donde están esos trabajadores más productivos? Hay facilidad de información en ese mercado tan rígido? No crees que están cometiendo errores esos empresarios? Y por último en el mercado de ideas sobre el trabajo crees que compiten y ganan las más acertadas en relación al salario mínimo?
Que equivocado estas! Paro siempre paro. El pleno empleo es una utopia. Por tanto los sueldos tenderían a la baja y la productividad al alza. Se premiaría con trabajo a los menos cualificados que estarían dispuestos a trabajar por mucho menos dinero. Pongamos que al cualificado le pagamos 20€ y produce 30€, un no cualificado podría trabajar cobrando 5€ aunque produzca 15€, pues con dos como él el empresario obtiene los mismo rendimientos y además sabe que tiene un buen margen mejora en los rendimientos de ambos. Pasado el tiempo y con las mismas practicas, el tejido productivo de habría deteriorado de tal forma, que habría pocos universitarios (para que estudiar), poco consumo interno debido a los bajos salarios, pocas empresas debido al bajo consumo...etc. En definitiva, daríamos un gran paso atrás en el bienestar de la humanidad.
Si por el contrario, subieran al sueldo mínimo al doble del actual, se obligaría a los empresarios a buscar mano de obra cualificada para obtener el rendimiento mínimo necesario para obtener beneficios, el consumo interno se incrementaría debido a los buenos sueldos obtenidos, los jóvenes solo verían futuro con buenos estudios...etc.
Totalmente de acuerdo, pero porque a mas empleo mas riqueza y mas empresas y mas demanda de trabajo que es lo que hace falta para que yo a mis 42 años no tenga que aguantar por 900 euros al mes a unos tipos en un banco(estoy subcontratado) que haciendo de media mas expedientes(mi equipo) que el del resto del pais, nos tengan perdiendo el tiempo miserablemente, asi no se acaba con el paro sino que a medio plazo se incrementará, claro que eliminar el sALARIO minimo y es una opinion, acabara con el paro, pero no por si solo, por si solo, o la facilidad de despido de rajoy no son mas que parches que una vez mas solo sirven para tapar el pinchazo, no arreglarlo y casi nadie ni en medios supuestamente liberales habla de la otra parte, sin la cual la otra es una injusticia en que pagamos los de sismpre, liberalizar todos los mercados incluido el del dinero, pero da igual, sera largo y malo, diria que con perdon jodido, pero como todo tiende al equilibrio veremos quien se equivoca y quien tiene razon, sientate a la puerta de tu casa y veras pasar el cadaver de tu enemigo, el salario minimo es una aberracion pero eliminarlo sin mas como eliminar sin mas el gasto social, o la rigidez laboral para equipararnos con alemania(curiosamente nadie dice nada de equipararnos en libertad economica rea
En caso de productividad y salario similares, el trabajador también podría ofrecer horas gratis. Libremente, claro. O casi. Más o menos.
"En caso de productividad y salario similares, el trabajador también podría ofrecer horas gratis", bueno, ahora el voluntariado está muy bien visto... parece que lo bueno es trabajar gratis para instituciones sinónimo de lucro. Perdón SIN ÁNIMO en qué estaría yo pensando.
Es increible ver ciertas cosas en este país, cosas que terminarán de enviarnos a la hecatombe, sino ya veremos, claro que no debemos trabajar gratis, ni deberían exitir salarios minimos, ni maximos, ni chorizos, ya puestos, pero la gran diferencia entre Suiza y España es que allí no es necesario porque el salario promedio está muy por encima de ese, ahora que lo estan legislando es cuando lo van a estropear todo, quizas esto sea porque Suiza hace sus deberes, porque sus trabajadores no...hacen horas extra gratis y porque allí, la gente no es tan...mansa como aquí, no?.
Para Jose, ni mucho menos, porque la riqueza no depende solo de poder consumir sino tambien de poder ahorrar, no suelo estar de acuerdo con el excesivo ahorro que algunos promulagn ni con el excesivo consumo, pero si creo que cada cual debe hacer lo que le venga en gana con su dinero, pero la realidad es que paises como luxemburgo no necesitan salarios minimos, para tener una demanda mas que suficiente...
Lo más urgente no es la supresión del salario mínimo, sino de los convenios colectivos.
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